최근 많은 기업들이 공정하고 일관된 인재 평가를 위해 AI 면접 시스템을 적극 도입하고 있습니다. 특히 대기업과 공공기관을 중심으로 서류 전형 후 1차 면접을 AI 기반으로 진행하는 사례가 급격히 늘어나면서, 지원자 입장에서는 새로운 면접 방식에 대한 충분한 이해와 전략이 필요해졌습니다.AI 면접은 일반적인 화상면접과 달리, 사람 면접관의 직관적 판단 대신 정해진 알고리즘과 데이터 기반 분석을 통해 응답을 평가합니다. 따라서 감정적 소통이나 공감보다는, 논리적 구조와 직무 관련성, 표현의 일관성, 음성 및 표정의 안정성 등이 핵심 평가 기준이 됩니다.이러한 특징 때문에 질문에 대한 답변도 달라져야 합니다. 특히 AI 면접에서 자주 등장하는 질문들은 대부분 지원자의 문제 해결력, 대인 관계 역량, 자기 인..