최근 채용 시장에서는 대기업, 공공기관, 금융권 등에서 채용의 효율성과 공정성을 확보하기 위해 AI면접의 도입이 증가하고 있습니다. 이 AI면접은 사람과 달리 감정을 느끼지 않기 때문에, 지원자의 외모나 첫인상, 말투의 감정적 요소보다는 ‘논리적 일관성’, ‘답변 구조’, ‘언어 패턴’에 따라 평가하게 됩니다. 많은 구직자가 자신이 진심을 담아 말했음에도 불합격 통보를 받는 이유는, 이 면접이 사람 면접관과는 완전히 다른 판단 기준을 사용하기 때문입니다. 따라서 AI면접을 통과하기 위해서는 AI가 선호하는 답변 방식과 구조를 이해하고, 전략적으로 훈련하는 것이 매우 중요합니다. 이 글에서는 AI면접의 평가 기준을 분석하고, 실제 답변 예시와 함께 인공지능이 ‘좋아하는’ 답변 구조를 구체적으로 제시하겠습니..
