gomyamminews 님의 블로그

많은 구직자가 AI 면접을 처음 접할 때 가장 혼란스러워하는 부분은 바로 **“무엇을 기준으로 평가받는가?”**입니다. 사람 면접관은 표정, 태도, 말의 논리를 종합적으로 고려하지만, AI는 이를 어떻게 판단할까요? 단순히 키워드를 인식하거나, 얼굴을 인식하는 기술 그 이상이 적용되고 있습니다.실제로 AI 면접 시스템은 자연어 처리(NLP), 음성 분석, 표정 인식, 시선 추적, 머신러닝 기반의 점수 모델 등을 복합적으로 활용해 지원자의 다양한 요소를 정량화하여 평가합니다.이 글에서는 AI 면접이 지원자를 평가하는 알고리즘의 내부 구조를 파헤치고, 점수 계산 방식과 평가 기준, 그리고 어떻게 대비할 수 있는지까지 자세히 분석해 드립니다.AI면접 알고리즘의 기본 구조: 5단계 평가 흐름AI 면접 시스템은 ..

2025년 현재, AI 면접은 일부 대기업에만 국한된 평가 방식이 아닙니다. 이제는 중견기업, 스타트업, 공기업에 이르기까지 폭넓게 활용되고 있으며, 그 사용 범위는 매년 확대되고 있습니다. 특히 코로나19 이후 비대면 채용이 일상화되면서, AI 면접은 단순한 편의 도구가 아닌 표준화된 채용 시스템으로 자리 잡았습니다. 기업들은 AI 면접을 통해 인적 자원 평가의 효율성, 공정성, 데이터 기반성을 확보하고 있으며, 채용의 초기 단계에서 활용되는 비중이 점차 증가하고 있습니다. 많은 구직자들이 “AI 면접은 기계가 나를 평가하니 더 불리하다”라고 생각합니다. 그러나 AI 면접은 오히려 객관적인 기준으로 일관된 평가를 가능하게 하는 도구입니다. 예전처럼 면접관의 기분이나 주관에 따라 결과가 바뀌는 일이 줄어..