gomyamminews 님의 블로그

2025년 현재, 대기업 채용에서 **AI 면접은 ‘거쳐야만 하는 관문’**으로 완전히 자리 잡았습니다.특히 삼성, LG, SK 등 주요 그룹은 AI 면접을 1차 서류와 인적성 이후 진행하는 핵심 전형으로 운영하고 있습니다.많은 지원자들이 AI 면접을 ‘자동 평가 시스템’ 정도로 생각하지만, 실제로는 지원자 간 차이를 정밀하게 선별하기 위한 고도화된 도구입니다.표정, 시선, 음성 억양, 말의 구조뿐 아니라, 감정 흐름과 해결 능력까지 평가에 반영되고 있습니다.특히 대기업 AI 면접은 탈락 컷이 존재하는 실질 배제 전형으로 작용하기 때문에, 단순히 ‘통과만 하면 되는 과정’으로 생각하면 위험합니다.삼성 - AI 면접 후기: “생각보다 훨씬 꼼꼼하게 분석합니다”삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성 SDI 등 삼성..

많은 구직자들이 AI 면접을 준비하면서 가장 자주 묻는 질문은 “이 질문에 뭐라고 말해야 점수가 높게 나올까요?”입니다.하지만 2025년 현재, AI 면접에는 정답이 존재하지 않습니다.실제로 주요 기업들이 사용하는 AI 면접 시스템은 단순한 응답 내용보다는, 논리성, 정서적 안정성, 문제해결 방식, 일관성 있는 표현력 등을 종합적으로 평가합니다.이러한 평가 항목은 ‘누가 더 똑똑한가’를 따지는 것이 아니라, ‘누가 더 준비되어 있고 자신을 잘 표현하는가’를 중심으로 구성되어 있습니다.따라서 AI 면접 고득점을 목표로 한다면, 누군가의 스크립트를 따라 하기보다 자신의 성향에 맞는 말하기 전략을 세우는 것이 훨씬 효과적입니다. 유형별로 다른 AI 면접 전략이 필요한 이유지원자마다 사고방식, 말하는 습관, ..

2025년 현재, AI 면접 시스템은 단순히 "무엇을 말했는가"만 분석하지 않습니다.이제는 "어떻게 말했는가", "얼마나 일관성 있게 표현했는가", 그리고 **"정서적으로 안정된 화법을 사용했는가"**까지 종합적으로 평가합니다.특히 음성 인식 기술과 자연어처리(NLP) 기반 평가 시스템이 고도화되면서, 말의 내용뿐 아니라 어조, 억양, 말버릇, 불필요한 반복 표현까지 실시간으로 분석됩니다.즉, 말투에 담긴 감정, 사고 패턴, 표현 습관이 AI의 감점 기준에 직접 연결된다는 의미입니다.대부분의 지원자들은 자신이 ‘특별한 말버릇이 없다’고 생각하지만, 실제로 반복되는 2~3초의 말버릇만으로도 점수가 깎이는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 실제 면접 데이터와 기업 사례를 바탕으로, AI 면접에서 감점되는 대표..