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AI 면접 합격 후 대면 면접으로 넘어갈 때 주의할 점 – 면접 방식 전환 전략

최근 기업들의 채용 방식이 빠르게 디지털화되면서, AI 면접이 채용 초기 단계로 자리 잡고 있습니다. 하지만 공정성 측면에서 논란이 되거나 아직은 100% AI에 의존하는 것이 옳지 않다는 인식이 많아 이를 보완하기 위해 2차 대면 면접을 함께 사용하는 경우가 많습니다. 이 경우 많은 구직자들은 AI 면접에서 1차 합격한 후 곧바로 대면 면접을 준비하게 되는데, 이 두 면접은 방식부터 평가 기준까지 크게 다르기 때문에 동일한 전략으로 접근하면 오히려 독이 될 수 있습니다. AI 면접은 정량적 평가 중심이며, 응시자의 말투, 시선 처리, 목소리 톤 등 시각적·청각적 데이터를 중심으로 판단하는 반면, 대면 면접은 질문의 유동성이 크고 사람의 감정과 분위기, 맥락에 따라 평가가 달라질 수 있습니다. 이 글에서..

AI 면접 vs 대면 면접: 채용의 미래를 가르는 장단점과 합격 전략 비교 분석

디지털 전환의 가속화로 인해 인공지능 기술이 다양한 산업에 접목되고 있으며, 그 대표적인 예가 바로 AI 면접입니다. 과거에는 면접관이 직접 마주 앉아 진행하는 대면 면접이 채용의 중심이었지만, 이제는 AI 면접이 빠르게 그 자리를 대체하고 있습니다. 특히 효율성과 객관성, 자동화를 중시하는 기업들이 AI 면접을 선호하게 되면서, 대면 면접을 진행하더라도 1차 관문으로 AI 면접을 활용하는 등 기업에서는 인공지능을 적극 활용하고 있습니다. 따라서 지원자 또한 이에 맞춘 전략적 준비가 필수가 되었습니다. 하지만 아직도 많은 구직자들은 AI 면접이 실제로 어떻게 작동하는지, 대면 면접과 어떤 차이가 있는지를 정확히 이해하지 못하고 있습니다. 본 글에서는 AI 면접을 중심으로, 전통적인 대면 면접과의 비교를 ..