gomyamminews 님의 블로그

채용의 방식이 변화하고 있습니다. 불과 몇 년 전만 해도 사람이 직접 이력서를 보고, 대면 면접을 통해 평가하는 것이 일반적이었습니다. 그러나 최근 들어 많은 기업들이 인공지능(AI)을 활용한 면접 시스템을 도입하고 있습니다. 이른바 AI면접은 짧은 시간 안에 많은 지원자를 분석하고, 데이터 기반으로 평가할 수 있다는 장점 때문에 빠르게 확산되고 있습니다. 특히 대기업과 공공기관에서 AI면접을 채택하는 비율이 증가하면서, 이에 대한 사회적 관심도 커지고 있습니다. 하지만 이러한 기술 도입이 과연 공정성과 객관성을 보장하는 것인지에 대해서는 여전히 논란이 존재합니다. 본 글에서는 심리학적인 관점에서 AI면접의 장단점과 함께, 우리가 간과하고 있는 문제들을 종합적으로 살펴보고자 합니다.AI는 사람을 얼마나 ..

AI 면접은 빠르고 효율적인 채용 도구로 주목받고 있습니다. 하지만 그 이면에는 불공정성 논란, 알고리즘 편향, 차별적 평가라는 민감한 문제들이 존재합니다. 실제로 국내외에서는 AI 면접이 특정 성별, 외모, 발화 방식에 따라 차별적 판단을 내린다는 지적이 이어지고 있으며, 일부 기업은 이미 AI 채용 도입을 중단하기도 했습니다.이 글에서는 ‘AI 면접은 과연 공정한가?’라는 질문에 대해 채용 윤리의 관점에서 접근하고, 실제 논란 사례와 해결 방안까지 심층적으로 고찰해 보겠습니다. AI 기술이 발전할수록 더욱 중요해지는 것은 기술 그 자체가 아니라, 그 기술을 어떻게 사용하는가입니다.AI 면접의 등장 배경 – 왜 기업은 AI를 채용에 도입했는가?AI 면접은 단순한 기술적 트렌드가 아닙니다. 채용 시장의 ..