gomyamminews 님의 블로그

AI 면접은 단순히 말투나 표정만 평가하는 것이 아닙니다. 실제로는 기업이 사전에 설정해 둔 **성향 기준 모델(DISC, Big Five 등)**을 기반으로, 지원자가 직무에 적합한 성격과 사고방식을 가지고 있는지를 정밀하게 분석합니다.이 성향 분석 결과는 단순한 참고용이 아닌, 채용 여부 결정에 실질적인 영향을 미치는 주요 평가 지표로 활용됩니다. 기업은 어떤 기준으로 성향을 해석하고, 어떤 유형의 지원자를 선호할까요?이 글에서는 실제 기업이 사용하는 성향 기준, 직무별 선호 성향 유형, 그리고 지원자가 AI 면접에서 성향 분석을 어떻게 준비해야 하는지에 대해 심층적으로 분석해 보겠습니다.기업이 AI 면접에서 성향 분석을 사용하는 이유과거에는 성격검사나 인성검사를 별도로 진행했지만, 최근 AI 면접 ..

AI 면접을 마친 후 많은 지원자들이 받는 리포트는 단순히 ‘점수표’에 불과하다고 생각하기 쉽습니다. 하지만 실제로 기업들은 이 AI 면접 결과를 단순 참고 수준이 아니라, 내부 채용 평가 시스템의 핵심 자료로 적극 활용하고 있습니다.AI 면접의 도입 목적은 공정한 채용뿐 아니라, 지원자의 다양한 역량을 수치화하고, 객관적인 비교 기준을 만들기 위함입니다.그렇다면 기업 인사담당자들은 AI 면접 데이터를 실제로 어떻게 분석하고, 최종 합격 여부에 어떤 방식으로 반영할까요?이 글에서는 AI 면접 결과가 기업 내부에서 어떻게 처리되고, 평가 시스템에 어떤 영향을 미치는지를 실제 활용 사례와 함께 심층적으로 분석하겠습니다. AI 면접 결과는 ‘사전 필터링’ 단계로 활용된다대부분의 기업은 AI 면접을 서류 전형과..

AI 면접은 이제 대부분의 대기업과 공기업에서 필수적으로 진행되는 전형입니다.처음에는 사람과 마주하지 않는다는 점에서 덜 부담스러울 거라 생각했지만, 실제로 AI 면접을 경험한 후 느낀 것은 그 반대였습니다.카메라 앞에 앉아 혼자 질문에 답변하고, 표정과 말투까지 분석된다는 압박감은 생각보다 컸고, 탈락이라는 결과는 더 아프게 다가왔습니다.하지만 이 과정을 통해 나는 분명 많은 것을 배웠습니다. 단순히 "떨어졌다"는 것보다, "왜 떨어졌는지"를 분석하고 개선점을 찾은 시간이 오히려 더 소중했습니다.이 글에서는 내가 직접 경험한 AI 면접 탈락 과정을 리얼하게 공유하고, 그 이후 어떻게 전략을 바꾸고 개선했는지 실전적으로 도움 될 수 있는 정보까지 함께 정리해보겠습니다.AI면접, 처음에는 '별거 아니네' ..

많은 구직자가 AI 면접을 처음 접할 때 가장 혼란스러워하는 부분은 바로 **“무엇을 기준으로 평가받는가?”**입니다. 사람 면접관은 표정, 태도, 말의 논리를 종합적으로 고려하지만, AI는 이를 어떻게 판단할까요? 단순히 키워드를 인식하거나, 얼굴을 인식하는 기술 그 이상이 적용되고 있습니다.실제로 AI 면접 시스템은 자연어 처리(NLP), 음성 분석, 표정 인식, 시선 추적, 머신러닝 기반의 점수 모델 등을 복합적으로 활용해 지원자의 다양한 요소를 정량화하여 평가합니다.이 글에서는 AI 면접이 지원자를 평가하는 알고리즘의 내부 구조를 파헤치고, 점수 계산 방식과 평가 기준, 그리고 어떻게 대비할 수 있는지까지 자세히 분석해 드립니다.AI면접 알고리즘의 기본 구조: 5단계 평가 흐름AI 면접 시스템은 ..

AI 면접은 빠르고 효율적인 채용 도구로 주목받고 있습니다. 하지만 그 이면에는 불공정성 논란, 알고리즘 편향, 차별적 평가라는 민감한 문제들이 존재합니다. 실제로 국내외에서는 AI 면접이 특정 성별, 외모, 발화 방식에 따라 차별적 판단을 내린다는 지적이 이어지고 있으며, 일부 기업은 이미 AI 채용 도입을 중단하기도 했습니다.이 글에서는 ‘AI 면접은 과연 공정한가?’라는 질문에 대해 채용 윤리의 관점에서 접근하고, 실제 논란 사례와 해결 방안까지 심층적으로 고찰해 보겠습니다. AI 기술이 발전할수록 더욱 중요해지는 것은 기술 그 자체가 아니라, 그 기술을 어떻게 사용하는가입니다.AI 면접의 등장 배경 – 왜 기업은 AI를 채용에 도입했는가?AI 면접은 단순한 기술적 트렌드가 아닙니다. 채용 시장의 ..