gomyamminews 님의 블로그

인공지능(AI)은 이제 일상적인 의사결정의 핵심 도구로 자리 잡고 있습니다. 채용, 대출, 교육, 추천 시스템 등 다양한 분야에서 AI가 인간을 대신해 평가하고 선택하는 역할을 맡고 있습니다. 특히 사람을 평가하는 과정에서는 '어떤 사람이 더 적합한가'라는 질문에 AI가 기준을 제시하기도 합니다. 많은 사람들은 AI가 인간보다 더 공정하고 객관적일 것이라는 기대를 가지고 있지만, 실제로는 그렇지 않은 경우도 많습니다. AI가 선호하는 인간상은 우리가 생각하는 이상적인 모습과는 다를 수 있으며, 그 기준은 알고리즘 뒤에 숨겨진 복잡한 심리 메커니즘에 의해 결정됩니다. 본 글에서는 AI가 어떤 사람을 ‘선호’하게 되는지, 그 결정 뒤에 작동하는 심리적 및 기술적 요인들을 심층적으로 분석하고자 합니다.AI는 ..

채용의 방식이 변화하고 있습니다. 불과 몇 년 전만 해도 사람이 직접 이력서를 보고, 대면 면접을 통해 평가하는 것이 일반적이었습니다. 그러나 최근 들어 많은 기업들이 인공지능(AI)을 활용한 면접 시스템을 도입하고 있습니다. 이른바 AI면접은 짧은 시간 안에 많은 지원자를 분석하고, 데이터 기반으로 평가할 수 있다는 장점 때문에 빠르게 확산되고 있습니다. 특히 대기업과 공공기관에서 AI면접을 채택하는 비율이 증가하면서, 이에 대한 사회적 관심도 커지고 있습니다. 하지만 이러한 기술 도입이 과연 공정성과 객관성을 보장하는 것인지에 대해서는 여전히 논란이 존재합니다. 본 글에서는 심리학적인 관점에서 AI면접의 장단점과 함께, 우리가 간과하고 있는 문제들을 종합적으로 살펴보고자 합니다.AI는 사람을 얼마나 ..

채용 시장에서 인공지능(AI)이 단순한 도구가 아닌 평가 주체로 자리 잡고 있습니다. 특히 대기업과 공공기관을 중심으로 도입된 AI면접 시스템은 이제 취업 준비생에게 피할 수 없는 관문이 되었습니다. AI는 응답자의 언어뿐 아니라 표정, 목소리, 시선, 감정 반응 등 인간 면접관이 놓칠 수 있는 요소까지 분석하며, 매우 정교한 평가를 수행합니다. 이처럼 고도화된 면접 방식 앞에서 구직자가 해야 할 질문은 단 하나입니다. “과연 이 AI면접을 어떻게 준비할 수 있을까?”바로 여기에서 또 다른 인공지능, ChatGPT가 강력한 조력자로 등장합니다. 과거에는 예상 질문을 찾고 답변을 외우는 방식이 주를 이뤘다면, 이제는 AI의 평가 기준을 이해하고, 그에 맞는 사고 구조와 표현 방식을 연습하는 것이 핵심입니다..

최근 몇 년 사이 기업의 채용 방식이 빠르게 변화하면서, 인공지능(AI)을 활용한 면접 방식이 널리 확산되고 있습니다. 특히 대기업과 공공기관을 중심으로 AI면접을 도입하는 사례가 증가하면서, 구직자들은 카메라 앞에서 자신을 자연스럽게 표현해야 할 필요성이 커지고 있습니다.AI면접은 단순히 질문에 대한 응답을 평가하는 수준을 넘어서, 지원자의 표정, 어휘 선택, 목소리의 떨림, 시선 처리와 같은 비언어적 요소까지 분석 대상으로 삼고 있습니다. 이러한 고도화된 분석은 다양한 심리학 이론이 알고리즘에 반영되었기에 가능해졌습니다. 심리학은 인간의 사고와 행동을 이해하고 예측하는 학문이며, AI는 이를 기반으로 사람을 판단하는 기술적 도구로 발전하였습니다.본 글에서는 AI면접 시스템이 실제로 어떤 심리학 이론을..