gomyamminews 님의 블로그

최근 국내외 대기업 및 중견기업들의 채용 절차에 AI 면접 시스템이 도입되고 있습니다. ‘공정성’, ‘효율성’, ‘비용 절감’이라는 이유로 인공지능 면접 솔루션이 채용 현장에 본격적으로 적용되고 있으며, 특히 코로나19 이후 비대면 면접 시스템이 표준처럼 자리 잡으면서 AI 영상면접은 필수 관문이 되어가고 있습니다. 하지만 이 변화는 단순히 면접 방식의 차이를 넘어, 최종 합격자의 유형과 평가 기준 자체를 바꾸고 있다는 사실을 아는 사람은 많지 않습니다. 실제로 기업들이 AI 면접을 도입한 이후, 어떤 유형의 인재들이 최종 합격했는지, 그리고 기존의 대면 면접과 어떤 차이가 있었는지에 대한 데이터는 점점 축적되고 있습니다.이 글에서는 AI 면접 도입 이후 채용 과정이 어떻게 바뀌었는지, 그리고 실제 합격..

AI 면접이 끝난 후 대부분의 지원자들은 긴장에서 벗어나 결과만을 기다리는 상태로 전환됩니다. 그러나 면접 이후의 커뮤니케이션, 특히 감사 메일의 유무와 그 내용이 실제 채용 결과에 영향을 미칠 수 있다는 사실을 아는 사람은 많지 않습니다.특히 AI면접이 끝난 후에는 평가가 정량화되어 전달되지만, 최종 결정은 사람(인사담당자 또는 팀 리더)의 판단에 따라 이루어지는 경우가 많습니다. 이때 면접 후의 태도, 커뮤니케이션 방식, 진정성 있는 피드백에 대한 반응은 지원자의 ‘인상’을 결정짓는 핵심 요소로 작용합니다.본 글에서는 단순한 감사 인사를 넘어서, 지원자의 성숙도, 소통력, 조직 적응성을 어필할 수 있는 실질적인 감사 메일 전략과 그 심리적 효과에 대해 구체적으로 안내드리겠습니다.AI 면접 후 감사 메..

AI면접은 사람과 달리, 말투나 표정, 목소리의 떨림, 키워드의 사용 빈도까지 분석하는 알고리즘 기반의 면접 방식입니다. 많은 지원자들은 이 과정을 ‘기계 앞에서의 면접’으로 이해하고, 면접이 끝나는 순간 모든 평가가 종료된다고 생각합니다. 하지만 실제 채용 현장에서는 AI면접 이후의 후속 행동 역시 평가 요소로 작용할 수 있으며, 특히 후속 커뮤니케이션, 자기 관리, 추가 피드백 대응 방식은 최종 합격 여부에 영향을 줄 수 있는 핵심 요소로 작용합니다.AI면접은 채용 과정의 일부일 뿐입니다. AI가 평가한 점수를 기반으로 이후 사람의 판단이 연결되기 때문에, 면접 이후 행동이 결국 '최종 인상'을 결정짓는 요소가 될 수 있습니다. 본 글에서는 AI면접 이후, 합격률을 높이기 위해 취해야 할 구체적인 후..

최근 채용 시장에서는 AI면접이 필수가 되어가고 있습니다. 대기업뿐 아니라 중견기업, 공공기관까지도 인공지능(AI)을 활용한 면접 시스템을 도입하면서, 지원자들은 이제 AI면접에 대한 철저한 대비가 필수인 시대에 살고 있습니다.그중에서도 AI면접 모의 테스트는 실전과 유사한 환경을 경험하며 자신의 취약점을 사전에 파악할 수 있는 중요한 훈련 도구입니다. 하지만 단순히 ‘한 번 해보는 것’만으로는 충분하지 않습니다. AI가 실제로 어떤 포인트를 기준으로 평가하는지 알고, 그에 맞춘 전략을 세우는 것이 진정한 모의 테스트의 목적입니다.본 글에서는 AI면접 모의 테스트를 통해 평가되는 실제 핵심 요소들을 심층적으로 분석하고, 이를 통해 지원자가 사전에 준비해야 할 심리적, 기술적, 표현 전략까지 함께 제시하고..