채용의 방식이 변화하고 있습니다. 불과 몇 년 전만 해도 사람이 직접 이력서를 보고, 대면 면접을 통해 평가하는 것이 일반적이었습니다. 그러나 최근 들어 많은 기업들이 인공지능(AI)을 활용한 면접 시스템을 도입하고 있습니다. 이른바 AI면접은 짧은 시간 안에 많은 지원자를 분석하고, 데이터 기반으로 평가할 수 있다는 장점 때문에 빠르게 확산되고 있습니다. 특히 대기업과 공공기관에서 AI면접을 채택하는 비율이 증가하면서, 이에 대한 사회적 관심도 커지고 있습니다. 하지만 이러한 기술 도입이 과연 공정성과 객관성을 보장하는 것인지에 대해서는 여전히 논란이 존재합니다. 본 글에서는 심리학적인 관점에서 AI면접의 장단점과 함께, 우리가 간과하고 있는 문제들을 종합적으로 살펴보고자 합니다.AI는 사람을 얼마나 ..
