gomyamminews 님의 블로그

2025년 현재, AI 면접 시스템은 단순히 "무엇을 말했는가"만 분석하지 않습니다.이제는 "어떻게 말했는가", "얼마나 일관성 있게 표현했는가", 그리고 **"정서적으로 안정된 화법을 사용했는가"**까지 종합적으로 평가합니다.특히 음성 인식 기술과 자연어처리(NLP) 기반 평가 시스템이 고도화되면서, 말의 내용뿐 아니라 어조, 억양, 말버릇, 불필요한 반복 표현까지 실시간으로 분석됩니다.즉, 말투에 담긴 감정, 사고 패턴, 표현 습관이 AI의 감점 기준에 직접 연결된다는 의미입니다.대부분의 지원자들은 자신이 ‘특별한 말버릇이 없다’고 생각하지만, 실제로 반복되는 2~3초의 말버릇만으로도 점수가 깎이는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 실제 면접 데이터와 기업 사례를 바탕으로, AI 면접에서 감점되는 대표..

2025년 현재, AI 면접은 일부 대기업에만 국한된 평가 방식이 아닙니다. 이제는 중견기업, 스타트업, 공기업에 이르기까지 폭넓게 활용되고 있으며, 그 사용 범위는 매년 확대되고 있습니다. 특히 코로나19 이후 비대면 채용이 일상화되면서, AI 면접은 단순한 편의 도구가 아닌 표준화된 채용 시스템으로 자리 잡았습니다. 기업들은 AI 면접을 통해 인적 자원 평가의 효율성, 공정성, 데이터 기반성을 확보하고 있으며, 채용의 초기 단계에서 활용되는 비중이 점차 증가하고 있습니다. 많은 구직자들이 “AI 면접은 기계가 나를 평가하니 더 불리하다”라고 생각합니다. 그러나 AI 면접은 오히려 객관적인 기준으로 일관된 평가를 가능하게 하는 도구입니다. 예전처럼 면접관의 기분이나 주관에 따라 결과가 바뀌는 일이 줄어..

최근 몇 년 사이에 취업 시장은 급격한 변화를 겪고 있습니다. 특히 디지털 전환이 가속화되면서, 기업의 채용 과정에서도 새로운 기술이 속속 도입되고 있습니다. 그중에서도 가장 주목받는 변화 중 하나는 바로 AI 면접의 확산입니다. AI 면접은 인공지능이 지원자를 평가하는 자동화된 면접 방식으로, 언뜻 보면 기계가 사람을 판단한다는 점에서 거리감을 느끼기 쉽습니다. 그러나 실제로 AI 면접은 사람과 기계가 협업하는 방식의 채용 도구로, 인간이 가진 주관적 한계를 보완하고 공정성과 효율성을 높이기 위해 개발된 시스템입니다. 이 글에서는 AI 면접이 정확히 무엇인지, 어떤 구조로 작동하는지, 기업은 왜 이를 도입하는지, 그리고 이를 둘러싼 오해와 진실은 무엇인지에 대해 깊이 있게 다뤄보겠습니다. AI 면접을..