채용 시장이 빠르게 디지털화되면서, 인공지능(AI)을 활용한 면접 및 서류 심사 시스템이 급속히 확대되고 있습니다. 특히 높은 인사 효율성과 공정성을 통해 대기업 및 공공기관은 AI 기반의 자기소개서 분석 시스템을 도입하는 등 지원자의 서류를 자동으로 분류하고 평가하는 방식으로 변해가고 있습니다. 이러한 변화 속에서 자기소개서도 더 이상 ‘사람이 읽는 글’만이 아닙니다. 이제는 ‘AI가 읽는 글’이 되어야 하며, 이를 위해 알고리즘이 선호하는 구조, 키워드, 문체에 맞춰 작성하는 전략이 필요합니다. 단순히 감성적으로 작성된 글보다는, 논리적이며 키워드 중심으로 구성된 자기소개서가 AI 시스템과의 매칭률을 높이고, 1차 자동 필터링 통과율을 크게 높여줄 수 있습니다. 이 글에서는 AI 채용 시스템이 자기소..