2025년 현재, AI 면접은 일부 대기업에만 국한된 평가 방식이 아닙니다. 이제는 중견기업, 스타트업, 공기업에 이르기까지 폭넓게 활용되고 있으며, 그 사용 범위는 매년 확대되고 있습니다. 특히 코로나19 이후 비대면 채용이 일상화되면서, AI 면접은 단순한 편의 도구가 아닌 표준화된 채용 시스템으로 자리 잡았습니다. 기업들은 AI 면접을 통해 인적 자원 평가의 효율성, 공정성, 데이터 기반성을 확보하고 있으며, 채용의 초기 단계에서 활용되는 비중이 점차 증가하고 있습니다. 많은 구직자들이 “AI 면접은 기계가 나를 평가하니 더 불리하다”라고 생각합니다. 그러나 AI 면접은 오히려 객관적인 기준으로 일관된 평가를 가능하게 하는 도구입니다. 예전처럼 면접관의 기분이나 주관에 따라 결과가 바뀌는 일이 줄어..
