디지털 전환이 본격화되면서 기업들의 채용 방식도 빠르게 진화하고 있습니다. 특히 코로나19 이후 비대면 전형의 비중이 높아지면서, AI(인공지능) 기반 면접이 대기업뿐 아니라 중견기업과 일부 공공기관까지 확산되고 있는 추세입니다. 과거에는 면접관의 주관적인 판단에 따라 합격 여부가 결정되는 경우가 많았지만, AI 면접 시스템은 정량적인 평가와 자동화된 알고리즘을 통해 보다 공정한 채용을 지향한다는 목적을 가지고 도입되고 있습니다.하지만, AI 면접이 정확히 어떤 기준으로 응시자를 평가하는지에 대한 정보는 널리 알려져 있지 않습니다. 대부분의 취업 준비생들은 그저 "표정 잘 지어야 한다", "카메라 잘 쳐다봐야 한다" 등의 추상적인 정보에 의존할 뿐, 실제 알고리즘의 작동 원리나 평가 기준에 대해서는 정확..