최근 취업 시장이 빠르게 변화하면서 채용 과정에도 새로운 기술과 평가 방식이 도입되고 있습니다. 특히 인공지능(AI)을 활용한 면접과 기존의 인성검사는 평가 목적과 방법에서 뚜렷한 차이를 보이고 있습니다. AI면접은 지원자의 언어, 표정, 목소리, 시선 등의 데이터를 실시간으로 분석하여 직무 적합성과 커뮤니케이션 능력을 평가하는 반면, 인성검사는 심리학적 설문을 통해 개인의 성향과 조직 적응력을 진단합니다. 이 두 가지 평가 방식은 준비 방법도 서로 다르기 때문에 각각의 특성과 평가 포인트를 명확히 이해하는 것이 중요합니다. 본 글에서는 AI면접과 인성검사의 핵심 차이점과 각각에 필요한 대비 전략에 대해 구체적으로 살펴보겠습니다. AI면접의 평가 방식과 핵심 포인트AI면접은 최근 대기업과 공공기관을 중심..
