최근 국내외 대기업 및 중견기업들의 채용 절차에 AI 면접 시스템이 도입되고 있습니다. ‘공정성’, ‘효율성’, ‘비용 절감’이라는 이유로 인공지능 면접 솔루션이 채용 현장에 본격적으로 적용되고 있으며, 특히 코로나19 이후 비대면 면접 시스템이 표준처럼 자리 잡으면서 AI 영상면접은 필수 관문이 되어가고 있습니다. 하지만 이 변화는 단순히 면접 방식의 차이를 넘어, 최종 합격자의 유형과 평가 기준 자체를 바꾸고 있다는 사실을 아는 사람은 많지 않습니다. 실제로 기업들이 AI 면접을 도입한 이후, 어떤 유형의 인재들이 최종 합격했는지, 그리고 기존의 대면 면접과 어떤 차이가 있었는지에 대한 데이터는 점점 축적되고 있습니다.이 글에서는 AI 면접 도입 이후 채용 과정이 어떻게 바뀌었는지, 그리고 실제 합격..
